在非洲当地派遣用工需要注意以下事项：

1.了解当地劳动法规：在派遣用工前，需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。

2.签订合同：与派遣员工签订合同是必要的，合同应明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。

3.劳动合同翻译：如果派遣员工不懂当地语言，需要将劳动合同翻译成员工所懂的语言，确保员工能够理解合同内容。

4.劳动关系处理：在派遣员工的过程中，需要处理员工的劳动关系，包括工资支付、社会保险缴纳等方面的问题。

5.税务处理：在派遣员工的过程中，需要处理税务问题，包括个人所得税、企业所得税等方面的问题。

6.工作许可证：在派遣员工前，需要申请当地的工作许可证，确保员工能够合法地在当地工作。

7.安全保障：在派遣员工的过程中，需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全。

8.法律风险：在派遣员工的过程中，存在一定的法律风险，如果不了解当地的法律法规，可能会面临罚款、停业等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情