派遣员工的合法性：在非洲国家，派遣员工必须符合当地的劳动法规定，包括工作时间、工资、社会保险等方面。因此，DG.hire需要确保派遣员工的合法性，遵守当地的法律法规。
派遣员工的签证和工作许可：在非洲国家，派遣员工需要持有合法的签证和工作许可。因此，DG.hire需要确保派遣员工的签证和工作许可的合法性，遵守当地的法律法规。
派遣员工的安全保障：在非洲国家，安全问题是一个非常重要的问题。因此，DG.hire需要确保派遣员工的安全保障，包括提供安全培训、提供安全设施等。
派遣员工的福利待遇：在非洲国家，派遣员工的福利待遇也是一个非常重要的问题。因此，DG.hire需要确保派遣员工的福利待遇符合当地的法律法规，包括提供医疗保险、提供退休金等。
派遣员工的管理和监督：在非洲国家，派遣员工的管理和监督也是一个非常重要的问题。因此，DG.hire需要确保派遣员工的管理和监督符合当地的法律法规，包括提供培训、提供管理和监督等。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助DG.hire了解当地的法律法规，提供合法的派遣员工管理解决方案，降低风险。同时，这些机构还可以提供一系列的服务，包括签证申请、工作许可申请、安全培训等，帮助DG.hire更好地管理派遣员工。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
