根据非洲当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：应当遵守当地税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题而产生法律风险。
劳动法规：应当遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等，避免因违反劳动法规而产生法律风险。
健康安全：应当为员工提供安全的工作环境，遵守当地的健康安全法规，确保员工的身体健康和安全。
培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力，促进企业的发展。
纠纷解决：应当建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工与企业之间的纠纷，避免因纠纷而产生法律风险。
保密协议：应当签署保密协议，保护企业的商业机密和知识产权，避免因泄露机密而产生法律风险。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整企业代雇解决方案，避免因法律风险而给企业带来损失。
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