针对非洲当地企业发工资的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确企业的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，确保企业在发放工资时遵守相关法规。
社会保险：了解当地社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保企业为员工缴纳相关保险费用。
劳动法规：了解当地劳动法规，包括工时、休假、加班等规定，确保企业在发放工资时遵守相关法规。
合同签订：与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保企业在发放工资时遵守合同约定。
工资条制度：建立工资条制度，明确员工的工资构成和发放情况，确保工资的透明度和公正性。
工资支付方式：选择合适的工资支付方式，包括现金、银行转账等，确保工资支付的安全性和便捷性。
风险提示：提醒企业在发放工资时存在一定的风险，如员工的工资纠纷、税务问题等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，非洲当地的法律法规较为复杂，企业在发放工资时需要遵守相关法规，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在发放工资前寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保工资发放的合法性和安全性。
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