针对非洲当地企业薪酬发放的解决方案，以下是5-8条适用的内容：
薪酬标准：制定符合当地法律法规的薪酬标准，包括最低工资、加班费、社会保险等。
薪酬结构：设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬发放方式：确定薪酬发放的方式和时间，包括现金、银行转账等，确保员工能够按时收到薪酬。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬发放符合税务要求，避免因税务问题带来的风险。
合同管理：建立完善的合同管理制度，确保薪酬发放符合合同约定，避免因合同问题带来的风险。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪酬数据的安全性和保密性，避免因数据泄露带来的风险。
劳动法合规：遵守当地劳动法规，确保薪酬发放符合劳动法规要求，避免因劳动法问题带来的风险。
需要注意的是，非洲当地法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要考虑到当地的文化、习惯和法律法规等因素，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬发放符合当地法律法规要求，避免因违规带来的风险。
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