针对企业薪资代发解决方案，以下是非洲当地法律法规中应当包含的内容：
薪资计算标准：应当明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务规定：应当遵守当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保代发薪资的合法性和规范性。
劳动法规：应当遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、福利等，确保员工权益得到保障。
银行账户管理：应当建立员工银行账户，并确保薪资代发到员工个人账户，避免现金支付和管理不善带来的风险。
数据保护：应当确保员工个人信息的保护，包括薪资信息、身份证号码等，避免泄露和滥用。
需要注意的是，企业薪资代发解决方案存在一定风险，如薪资计算错误、税务问题、数据泄露等，因此建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的合法性和规范性。
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