根据非洲当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和支付周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保企业在支付薪资时符合相关法规。
劳动法规：遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等，确保企业在支付薪资时不违反相关法规。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，确保薪资能够及时、准确地支付到员工账户中。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，确保薪资信息不被泄露给未经授权的人员。
薪资调整：制定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整等，确保员工薪资能够与市场水平保持一定的竞争力。
薪资纠纷处理：建立薪资纠纷处理机制，包括员工投诉、仲裁等，确保企业能够及时、公正地处理薪资纠纷。
风险提示：提醒企业在支付薪资时存在一定的风险，如员工提供虚假银行账户信息、薪资计算错误等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，企业在制定支付薪资解决方案时应当结合当地实际情况进行具体分析和制定。同时，企业在支付薪资时也存在一定的风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
