根据非洲当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的劳务派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等条款。
合法资质：派遣公司应当具备合法的营业执照和劳务派遣资质，确保合法合规。
保险保障：派遣公司应当为被派遣员工购买社会保险和商业保险，确保员工权益。
工作条件：派遣公司应当确保被派遣员工的工作条件符合当地法律法规和劳动标准，包括工作时间、休息时间、安全保障等。
薪资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的薪资，确保员工权益。
培训和管理：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和管理，确保员工能够胜任工作。
纠纷处理：派遣公司应当建立完善的纠纷处理机制，及时处理员工与用工单位之间的纠纷。
合规风险：人劳务派遣存在一定的合规风险，派遣公司应当了解当地法律法规，遵守相关规定，避免违法违规行为。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，包括合规风险、劳动纠纷风险等。因此，建议企业在选择人劳务派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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