根据非洲当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容和职责：明确雇员的工作内容和职责，以及工作时间、休息时间、加班等相关规定。
薪酬和福利：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等。
工作期限和终止条件：明确雇员的工作期限和终止条件，包括合同期限、解除合同的程序和条件等。
保密协议：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息，以及保密协议的违约责任和后果。
知识产权协议：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属和使用权，以及知识产权协议的违约责任和后果。
违约责任和后果：明确双方违约责任和后果，包括违约金、赔偿等。
争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为非洲当地的法律法规和司法体系相对不稳定，合同的执行可能存在一定的不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地的法律法规，避免违反当地的劳动法规和人权法规，以免引起法律纠纷和社会责任问题。
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