根据非洲当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
职位和工作内容：明确员工的职位和工作内容，以及工作地点和工作时间等。
薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作期限：明确员工的工作期限，包括试用期和正式期限等。
工作规定：明确员工的工作规定，包括工作纪律、保密协议、知识产权等。
终止合同：明确合同终止的条件和程序，包括双方解除合同、合同到期等。
违约责任：明确违约责任，包括违反合同规定的后果和赔偿责任等。
保密协议：明确员工的保密义务，包括保护公司商业机密和客户信息等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
争议解决：明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为非洲当地法律法规可能与其他国家存在差异，而且不同地区的法律法规也可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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