根据非洲当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括企业名称、地址、联系方式等信息，以及应聘者的姓名、联系方式、身份证号码等个人信息。
职位信息：明确应聘者所应聘的职位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等信息。
工作时间：明确工作时间、休息时间、加班情况等。
福利待遇：明确应聘者享受的福利待遇，如社保、医疗保险、年假、带薪休假等。
工作责任：明确应聘者的工作职责、工作要求、工作标准等。
试用期：明确试用期的时间、试用期内的工资待遇、试用期结束后是否转正等。
解除劳动关系：明确双方解除劳动关系的条件、程序、方式等。
保密协议：如有需要，应当明确应聘者需要遵守的保密协议。
法律责任：明确双方在违反合同条款时需要承担的法律责任。
其他条款：根据实际情况，可以加入其他需要明确的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷的发生。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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