针对非洲当地的法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同签订：签订合法的劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等内容。
薪酬管理：制定合理的薪酬制度，确保员工获得公正的薪酬待遇，同时遵守当地最低工资标准。
员工培训：为员工提供必要的培训和技能提升，提高员工的工作能力和生产效率。
安全保障：提供安全保障措施，确保员工的人身安全和健康，遵守当地的安全生产法规。
福利待遇：提供合理的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、交通补贴等，提高员工的生活质量。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高企业的生产效率和经济效益。
法律风险：需要注意的是，非洲当地的法律法规相对复杂，存在一定的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人用工解决方案的合法合规。
总之，人用工解决方案需要考虑多方面的因素，包括招聘流程、合同签订、薪酬管理、员工培训、安全保障、福利待遇、绩效考核等。同时，需要注意当地的法律法规，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，确保人用工解决方案的合法合规。
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