1.《劳动法》：规定了非洲企业在雇佣员工时必须遵守的基本规定，包括签订劳动合同、支付工资、保障劳动者权益等。

2.《劳动合同法》：明确了非洲企业与员工签订劳动合同的程序和要求，包括合同内容、签订时间、解除合同等。

3.《社会保险法》：规定了非洲企业必须为员工缴纳社会保险的范围、标准和程序，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.《劳动争议调解仲裁法》：明确了非洲企业和员工之间发生劳动争议时的调解和仲裁程序，保障了员工的合法权益。

5.《劳动保障监察条例》：规定了非洲企业必须遵守的劳动保障监察制度，包括劳动保障监察机构的职责、监察程序等。

6.《职业病防治法》：规定了非洲企业必须采取的职业病防治措施，包括职业病危害评价、职业病防护设施、职业健康检查等。

7.《劳动合同法实施条例》：对《劳动合同法》的具体实施进行了规定，包括劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。

8.《劳动合同法施行细则》：对《劳动合同法》的实施细节进行了规定，包括劳动合同的形式、期限、试用期等。

9.《劳动合同法解释》：对《劳动合同法》的相关条款进行了解释，包括劳动合同的订立、变更、解除等程序和要求。

10.《劳动合同法司法解释》：对《劳动合同法》的司法适用进行了解释，包括劳动合同的效力、证明、违约责任等。

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