根据非洲当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
合同管理：制定合同模板，明确劳动合同的期限、薪酬、福利、工作时间、工作内容等条款，确保合同符合当地法律法规。
员工培训：制定培训计划，提高员工技能和素质，促进员工个人和企业的发展。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确考核标准和流程，激励员工积极工作，提高企业绩效。
福利管理：制定福利政策，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，确保员工权益得到保障。
纪律管理：建立纪律管理制度，明确员工行为规范和处罚措施，维护企业正常秩序。
离职管理：制定离职流程，包括员工辞职、解除劳动合同等，确保离职过程合法、规范。
数据管理：建立员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等，确保数据安全和隐私保护。
需要注意的是，非洲当地法律法规较为复杂，人才管理涉及到的法律风险较高，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才管理解决方案的合法性和有效性。
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