根据非洲当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等规定，确保雇佣合同符合法律要求。
确认员工身份：企业需要核实员工的身份证明和工作许可证明，以确保员工有合法的工作身份。
确认员工健康状况：企业需要确保员工的健康状况符合当地的要求，以避免因员工健康问题引起的法律风险。
确认员工教育背景：企业需要核实员工的教育背景和工作经验，以确保员工具备所需的技能和知识。
确认员工背景：企业需要进行员工背景调查，以确保员工没有犯罪记录或其他不良记录。
确认员工福利：企业需要了解当地的福利法规，包括社会保险、医疗保险等，以确保员工享有合法的福利待遇。
确认员工工作环境：企业需要确保员工的工作环境符合当地的要求，包括安全、卫生等方面。
确认员工合同：企业需要与员工签订合法的雇佣合同，明确双方的权利和义务，以避免因合同纠纷引起的法律风险。
需要注意的是，如果企业没有遵守当地的法律法规，将面临法律风险和罚款等后果。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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