在非洲当地进行人才派遣，企业需要注意以下5-8条事项：
合法性：企业需要确保自己在当地的合法性，包括注册、税务等方面的合规性，否则可能会面临法律风险。
劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休假等方面的规定，以确保派遣员工的权益得到保障。
签证和工作许可：企业需要确保派遣员工拥有合法的签证和工作许可，否则可能会面临被罚款、被驱逐出境等风险。
社会保险：企业需要了解当地的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等方面的规定，以确保派遣员工的社会保险得到保障。
安全保障：企业需要确保派遣员工的安全，包括提供安全培训、提供安全设备等方面的措施，以确保员工的人身安全得到保障。
税务规定：企业需要了解当地的税务规定，包括企业所得税、个人所得税等方面的规定，以确保自己的税务合规性。
合同签订：企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，以确保派遣员工的权益得到保障。
专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的人才派遣业务合规性。
需要注意的是，如果企业在人才派遣过程中存在违法行为，可能会面临罚款、被驱逐出境等法律风险。因此，企业在进行人才派遣业务时，需要严格遵守当地的法律法规，确保自己的业务合规性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
