在非洲当地，企业在聘用当地人才时需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定，并严格遵守。
确认员工身份：企业需要核实员工的身份证明、工作经验和学历等信息，以确保员工的合法性和资质。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、合理的工作条件和福利待遇等。
如果企业在聘用当地人才时不遵守当地法律法规，可能会面临法律风险，包括被罚款、被吊销营业执照等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地的人才聘用合规性。
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