根据非洲当地法律法规，企业在起草《人才聘用合同》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容和职责：明确雇员的工作内容和职责，以及工作地点、工作时间等相关事项。
薪酬和福利待遇：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作期限和终止方式：明确雇员的工作期限和终止方式，包括合同期限、试用期、解除合同等。
保密协议：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议。
知识产权协议：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：明确雇员违约的责任和后果。
纠纷解决方式：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式。
法律适用和管辖：明确合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家的法律法规不同，合同条款可能存在不合法或不完备的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完备性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
