在非洲当地人才外包的过程中，企业需要注意以下5-8条事项：

1.了解当地法律法规：在进行人才外包前，企业需要了解当地的劳动法律法规，以确保自己的行为符合当地法律法规的要求。

2.合同签订：企业需要与人才外包机构签订合同，明确双方的权利和义务，以及服务内容、服务期限、服务费用等。

3.保护个人信息：企业需要保护外包人员的个人信息，不得泄露其个人信息，否则将面临法律风险。

4.遵守劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休息等方面的规定，以确保外包人员的权益得到保障。

5.缴纳社会保险：企业需要为外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保外包人员的社会保障权益得到保障。

6.避免歧视：企业需要避免对外包人员进行歧视，不得因为其种族、性别、宗教等因素而进行歧视，否则将面临法律风险。

7.避免违约：企业需要遵守与人才外包机构签订的合同，不得违约，否则将面临法律风险。

8.寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的行为符合当地法律法规的要求，避免法律风险。

总之，企业在进行非洲当地人才外包时，需要了解当地法律法规，遵守劳动法规，保护外包人员的权益，避免违约和歧视等行为，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的行为符合当地法律法规的要求，避免法律风险。

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