根据非洲当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等，确保员工权益得到保障。
培训发展：提供培训机会，帮助员工提升技能和能力，促进个人和企业发展。
离职流程：明确离职流程，包括员工辞职、企业解雇等情况，避免因离职引发的纠纷。
然而，人力解决方案中存在一定风险，例如招聘过程中可能存在歧视、录用不合格人员等问题，员工合同可能存在漏洞，薪酬福利政策可能存在不公平等情况。因此，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整人力解决方案，避免因法律问题而带来的损失。
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