在非洲当地，企业在人力挂靠方面需要注意以下几点：
合法性：企业需要确保挂靠的人力资源公司在当地是合法注册的，否则可能会面临法律风险。
合同：企业需要与人力资源公司签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
薪资：企业需要确保挂靠的员工薪资符合当地法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
社会保险：企业需要确保挂靠的员工能够享受当地的社会保险，否则可能会面临法律风险。
劳动合同：企业需要确保挂靠的员工与人力资源公司签订劳动合同，避免出现劳动纠纷。
工作环境：企业需要确保挂靠的员工的工作环境符合当地的安全、卫生标准，否则可能会面临法律风险。
健康检查：企业需要确保挂靠的员工进行健康检查，避免出现疾病传播等问题。
咨询或代办：企业在人力挂靠方面存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
总之，企业在人力挂靠方面需要严格遵守当地法律法规，确保员工的权益和企业的合法性，避免出现法律风险。
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