根据非洲当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与客户公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括派遣人员的工作内容、工作时间、薪资待遇等。
人员管理：人力派遣公司应当对派遣人员进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等，确保派遣人员的工作质量和生活条件。
社会保险：人力派遣公司应当为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保派遣人员的权益。
税务管理：人力派遣公司应当按照当地税务法规缴纳税款，确保派遣业务的合法性和稳定性。
法律风险：人力派遣业务存在一定的法律风险，客户公司应当了解当地法律法规，遵守相关规定，避免出现法律纠纷。
专业机构咨询：为了降低法律风险，客户公司可以寻求专业机构的咨询和代办服务，确保人力派遣业务的合法性和稳定性。
安全管理：人力派遣公司应当对派遣人员的安全进行管理，包括工作场所的安全、生产设备的安全等，确保派遣人员的人身安全。
总之，人力派遣业务在非洲地区存在一定的法律风险，客户公司应当了解当地法律法规，遵守相关规定，同时可以寻求专业机构的咨询和代办服务，确保人力派遣业务的合法性和稳定性。
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