雇佣合同：在人力外包流程中，应当包含雇佣合同的签署，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：在非洲国家，外籍员工需要获得工作许可证才能合法工作。因此，在人力外包流程中，应当确保外籍员工已经获得了合法的工作许可证。
社会保险：在非洲国家，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。在人力外包流程中，应当明确雇主和员工各自的社会保险责任。
税务登记：在非洲国家，雇主需要进行税务登记并缴纳税款。在人力外包流程中，应当确保雇主已经完成了税务登记并按时缴纳税款。
劳动法规：在非洲国家，劳动法规比较复杂，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。在人力外包流程中，应当确保雇主遵守当地的劳动法规。
需要注意的是，人力外包流程中存在一定的风险，例如合同纠纷、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保流程的合法性和规范性。DG.hire公司可以提供专业的人力外包解决方案，帮助客户规避风险，提高效率。
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