根据非洲当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职等事项，保障员工权益。
员工培训：制定员工培训计划，提升员工技能和素质，提高员工工作效率和质量。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性和创造力。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等，提高员工满意度和忠诚度。
劳动关系：维护良好的劳动关系，及时处理员工投诉和纠纷，避免劳资矛盾。
安全管理：建立安全管理制度，保障员工的人身安全和财产安全。
数据管理：建立员工档案和数据管理制度，保护员工隐私和公司机密。
需要注意的是，非洲各国法律法规存在差异，人力资源管理涉及到的法律法规也不尽相同，因此在制定人力资源管理解决方案时，需要仔细研究当地法律法规，确保方案的合法性和可行性。同时，由于人力资源管理牵涉到众多细节和风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源管理的顺利实施。
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