非洲是一个多元化的大陆，不同国家的人力资源管理薪资水平也有所不同。一般来说，非洲的薪资水平相对较低，但随着经济的发展和人力资源管理的重视，一些国家的薪资水平也在逐渐提高。

在非洲，一些国家的薪资水平相对较高，例如南非、埃及、摩洛哥等。这些国家的薪资水平受到了国内经济发展、行业需求、人才供需等因素的影响。同时，这些国家的人力资源管理也相对较为成熟，企业对人才的需求也比较高，因此薪资水平也相对较高。

然而，非洲大部分国家的薪资水平仍然较低。这主要是由于经济发展水平相对较低，企业对人才的需求也相对较少，导致人才供给过剩，薪资水平自然也就较低。此外，一些国家的政治不稳定、社会治安差等因素也会影响到企业的运营和人力资源管理。

总的来说，非洲的人力资源管理薪资水平与国内经济发展、行业需求、人才供需等因素密切相关。随着非洲经济的发展和人力资源管理的重视，相信非洲的薪资水平也会逐渐提高。

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