根据非洲当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，以确保招聘公平、公正。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪酬、福利、工作时间、离职等事项。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能和素质，以提高企业的绩效和竞争力。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，以便及时发现问题并采取措施加以解决。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等，以提高员工的工作积极性和满意度。
劳动关系处理：建立劳动关系处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，以维护企业的稳定和和谐。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，对员工的基本信息、工作经历、培训记录等进行管理，以便企业进行人力资源规划和管理。
法律合规：遵守当地的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理合法合规。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，企业需要根据当地的法律法规制定相应的人力资源解决方案。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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