根据非洲当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法、公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工的专业技能和工作能力，提高企业的竞争力。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工积极工作，提高企业的绩效。
离职管理：制定离职管理制度，明确员工离职程序和离职补偿标准，避免因离职引发的纠纷。
劳动关系管理：建立劳动关系管理制度，处理员工与企业之间的劳动纠纷，维护企业的正常运营。
薪酬管理：制定薪酬管理制度，合理制定员工薪酬标准，确保员工薪酬合理、公正。
法律合规：遵守当地法律法规，确保企业的经营活动合法合规。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，因为当地法律法规可能存在变化，企业需要及时了解最新的法律法规，以避免因不合规而引发的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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