根据非洲当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法注册：必须在当地政府部门注册并获得相关许可证，以确保合法运营。
合同签订：必须与客户签订合同，明确服务内容、费用、责任等事项，以确保双方权益。
人员管理：必须对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、福利等，以确保员工素质和满意度。
安全保障：必须提供安全保障措施，包括劳动保险、意外保险、医疗保险等，以确保员工权益。
税务合规：必须遵守当地税务法规，缴纳相关税费，以确保合法经营。
合规审计：必须定期进行合规审计，发现问题及时整改，以确保合法经营。
信息保密：必须保护客户信息和员工信息的安全，遵守相关法律法规，以确保信息安全。
风险提示：人力资源派遣存在一定风险，如员工流失、合同纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定风险，需要谨慎选择合作伙伴。建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，降低风险。
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