在非洲当地进行人力资源外包需要注意以下事项：

1.了解当地法律法规：在进行人力资源外包前，企业需要了解当地的劳动法规，包括雇佣合同、工资标准、社会保险等方面的规定。

2.选择合适的服务商：企业需要选择一家专业的人力资源外包服务商，确保其具有合法的营业执照和资质，并能够提供符合当地法律法规的服务。

3.签订合同：企业需要与服务商签订合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等方面的条款，以避免后续纠纷。

4.保护员工权益：企业需要确保外包员工的权益得到保障，包括工资、社会保险、工作环境等方面的权益。

5.遵守当地税收规定：企业需要遵守当地的税收规定，按时缴纳税款，避免因税收问题而引发的法律风险。

6.保护企业机密：企业需要与服务商签订保密协议，确保企业的商业机密得到保护，避免泄露风险。

7.遵守当地劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定，避免因违反法规而引发的法律风险。

8.寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源外包过程中的合法性和规范性。

需要注意的是，如果企业在人力资源外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业在进行人力资源外包时需要严格遵守当地法律法规，确保合法合规。

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