在非洲当地，企业在人事派遣方面需要注意以下几点：
合法性问题：企业需要确保自己在当地的人事派遣行为是合法的，需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、停业等风险。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
工资福利：企业需要按照当地的最低工资标准支付员工工资，并提供符合当地法律法规的福利待遇。
社会保险：企业需要为员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
健康安全：企业需要为员工提供安全、健康的工作环境，遵守当地的安全生产法规。
税务问题：企业需要按照当地的税法规定缴纳税款，避免出现税务风险。
人事管理：企业需要建立完善的人事管理制度，包括招聘、培训、考核等，确保员工的工作质量和效率。
法律风险：如果企业在人事派遣方面存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业等。
因此，企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和避免法律风险。
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