在非洲当地进行人事外包需要注意以下几点：

1.了解当地劳动法规：不同国家和地区的劳动法规不同，需要了解当地的劳动法规，以确保企业的人事外包符合当地法律法规。

2.选择合法的人事外包机构：选择一家合法的人事外包机构非常重要，因为一些不合法的机构可能会让企业陷入法律风险。

3.签订合法的合同：签订合法的合同是非常重要的，合同应该明确规定双方的权利和义务，以及服务的范围和期限。

4.保护员工权益：企业应该保护员工的权益，包括支付合理的薪资和福利，提供安全的工作环境等。

5.遵守当地税法：企业在进行人事外包时需要遵守当地的税法，包括缴纳税款和遵守税法规定的报告要求。

6.注意劳动合同续签：在非洲当地，劳动合同的续签需要遵守一定的法律程序，企业需要了解当地的法律规定，以确保合同的续签符合法律要求。

7.注意劳动争议解决：如果出现劳动争议，企业需要了解当地的法律程序和解决劳动争议的方式，以避免法律风险。

总之，进行人事外包需要企业了解当地的法律法规，选择合法的人事外包机构，签订合法的合同，保护员工权益，遵守当地税法，注意劳动合同续签和劳动争议解决等方面，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的人事外包符合当地法律法规。

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