在非洲当地，企业在人员外包时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，确保在人员外包过程中不违反当地法律法规。
确认外包公司的资质：企业需要确认外包公司是否具备合法的营业执照和相关资质，以及是否有良好的信誉和口碑。
确认外包人员的身份：企业需要确认外包人员的身份和资质，包括身份证、工作经历、学历等方面的信息，确保外包人员符合当地法律法规的要求。
签订合同：企业需要与外包公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的内容。
税务合规：企业需要了解当地的税务法规，确保在人员外包过程中遵守相关的税务规定，避免出现税务风险。
保护外包人员的权益：企业需要保护外包人员的权益，包括支付合理的工资、提供必要的社会保险、保障工作安全等方面的要求。
避免违反竞业限制：企业需要避免在人员外包过程中违反竞业限制，避免引起法律纠纷。
寻求专业机构的帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，包括咨询和代办服务，以确保在人员外包过程中遵守当地法律法规，避免法律风险的出现。
总之，企业在人员外包时需要遵守当地法律法规，确保外包人员的权益，避免法律风险的出现。如果企业缺乏相关经验和知识，可以寻求专业机构的帮助，以确保人员外包的合规性和安全性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
