根据非洲当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：根据当地法律法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：了解当地税务规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费和休假制度等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
薪资调整：根据当地物价水平和经济发展情况，定期对员工薪资进行调整。
安全保障：为员工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险。因此，建议企业在制定和执行薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性和风险的最小化。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
