根据非洲当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保薪酬计算的公正性和透明度。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以确保薪酬支付的安全性和及时性。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬代发方案符合税务合规要求，避免因税务问题带来的风险。
社会保险：遵守当地社会保险法规，为员工缴纳社会保险，确保员工享受到应有的社会保障。
合同签署：与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免因合同问题带来的风险。
保密协议：与员工签订保密协议，确保员工不泄露公司机密信息，避免因信息泄露带来的风险。
法律风险提示：向员工提示薪酬代发方案中存在的法律风险，避免因员工对方案不了解而带来的风险。
专业机构咨询：建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬代发方案的合法性和合规性。
需要注意的是，薪酬代发方案中存在一定的风险，如税务问题、合同纠纷等。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和合规性。
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