根据非洲当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬支付、加班、福利待遇等。
员工福利：制定员工福利计划，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，提高员工满意度和忠诚度。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工表现和市场变化进行薪酬调整，保持员工薪酬的竞争力。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露和不必要的纠纷。
法律风险：需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，薪酬发放可能存在一定的法律风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合当地法律法规要求。
员工满意度：薪酬发放是员工最关心的问题之一，合理的薪酬发放方案可以提高员工满意度和忠诚度，从而提高企业的绩效和竞争力。
总之，制定合理的薪酬发放解决方案对于企业的发展至关重要，需要根据当地法律法规和市场变化进行不断调整和优化。同时，需要注意法律风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合当地法律法规要求。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
