根据非洲当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
最低工资标准：根据当地法律规定，公司应当向员工支付符合最低工资标准的薪酬。
社会保险：公司应当为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
带薪休假：公司应当为员工提供带薪休假，包括年假、病假、产假等。
加班补偿：公司应当为员工提供加班补偿，包括加班费或调休等。
奖金福利：公司可以根据员工的表现和贡献，给予奖金或其他福利，以激励员工的工作积极性。
健康保障：公司可以为员工提供健康保障，包括健康体检、健康咨询等。
培训发展：公司可以为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素养。
退休福利：公司应当为员工提供退休福利，包括养老金、退休金等。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规不同，薪酬福利解决方案的具体内容也会有所不同。此外，制定薪酬福利解决方案也存在一定的风险，因此建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
