根据非洲当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪资的计算方式和发放周期。

2. 税务合规：了解当地税务法规，确保公司的薪资发放符合税务要求，避免因税务问题导致的法律风险。

3. 劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确员工的工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等，以及解除合同的程序和条件。

4. 社会保险：了解当地的社会保险制度，为员工缴纳社会保险，确保员工在意外或疾病等情况下能够得到应有的保障。

5. 劳动法规：了解当地的劳动法规，确保公司的薪资发放符合法律要求，避免因违反劳动法规而导致的法律风险。

6. 薪资调整：根据员工的工作表现和市场行情，适时调整员工的薪资待遇，提高员工的工作积极性和满意度。

7. 薪资保密：保护员工的薪资信息，确保薪资信息不被泄露，避免因薪资泄露而导致的法律风险。

8. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，及时解决员工的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。

需要注意的是，由于非洲各国的法律法规存在差异，因此在制定薪酬服务解决方案时存在一定的风险。建议企业在制定方案前咨询专业机构或代办机构，以确保方案的合法性和有效性。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情