根据非洲当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资构成，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪资计算：明确薪资计算方式，包括计算周期、计算公式等。
薪资支付：明确薪资支付方式和时间，以及支付方式的安全性和可靠性。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资支付符合当地法律法规。
劳动法规：了解当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保薪资支付符合当地法律法规。
员工福利：明确员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等。
绩效考核：明确绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核与薪资调整的关系。
风险提示：提醒雇主存在的风险，包括税务风险、劳动法规风险等，建议雇主寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，薪酬解决方案的制定需要根据当地实际情况进行调整。同时，薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和可靠性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
