根据非洲当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，以确保员工薪酬与市场水平相符。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，明确考核指标和权重，以及考核结果与薪酬的关系，激励员工提高绩效。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬体系符合法律法规要求。
劳动法规：遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工时制度、休假制度等，以保障员工权益。
风险提示：需要注意的是，制定薪酬体系存在一定风险，如薪酬不合理、税务问题等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
员工参与：建议在制定薪酬体系时，充分考虑员工的意见和需求，增强员工的参与感和认同感。
总之，制定合理的薪酬体系对于企业的发展和员工的激励都具有重要意义，但需要遵守当地法律法规，注意风险，并建议寻求专业机构的支持。
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