根据非洲当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和税收等方面。
合同管理：确保与员工签订的合同符合当地法律法规，并包含必要的条款和条件。
福利管理：确保员工享有符合当地法律法规的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
社会保险管理：确保员工参加符合当地法律法规的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务管理：确保符合当地税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动关系管理：确保与员工的劳动关系符合当地法律法规，包括劳动合同签订、劳动争议解决等。
数据保护：确保员工个人信息的保护符合当地法律法规，包括数据收集、存储、使用和保护等。
安全管理：确保员工工作环境的安全符合当地法律法规，包括安全设施、安全培训等。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如未能满足当地法律法规要求，可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在选择薪酬外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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