根据非洲当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的支付周期和方式。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付符合法律法规要求。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬支付、工作内容、工作时间、福利待遇等。
加班规定：了解当地加班规定，包括加班费用、加班时间等，确保加班工资的支付符合法律法规要求。
社会保险：了解当地社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险缴纳符合法律法规要求。
员工福利：制定员工福利计划，包括健康保险、带薪休假、节日福利等，提高员工的工作积极性和满意度。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场薪酬水平进行调整，提高员工的工作积极性和满意度。
风险提示：提醒客户薪酬支付存在一定的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，薪酬支付解决方案需要根据当地的具体情况进行制定。同时，薪酬支付涉及到税务、劳动等多个方面，存在一定的风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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