根据非洲当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据当地法律法规和市场情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬测算：根据员工的工作职责、绩效表现、工作年限等因素，测算出合理的薪酬水平，确保员工获得公平的薪酬待遇。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算机制，确保薪酬计算准确无误，避免出现漏洞和纠纷。
薪酬调整：根据员工的表现和市场情况，及时调整薪酬水平，保持员工的积极性和满意度。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬计算和发放符合税务要求，避免出现税务风险。
劳动法合规：遵守当地劳动法规，确保薪酬计算和发放符合法律要求，避免出现劳动法风险。
数据保护：建立完善的薪酬数据保护机制，确保员工的薪酬信息安全，避免出现数据泄露和安全风险。
员工沟通：建立良好的员工沟通机制，及时回应员工的薪酬问题和建议，增强员工的归属感和满意度。
需要注意的是，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合规、安全、有效。
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