根据非洲当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资标准：明确员工的薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的支付周期和方式。

2. 税收规定：了解当地税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在薪资支付过程中遵守相关法规。

3. 劳动法规：了解当地劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，确保公司在薪资支付和劳动关系管理中合法合规。

4. 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，制定相应的薪资激励方案。

5. 薪资福利：制定完善的薪资福利制度，包括医疗保险、退休金、住房补贴等，提高员工的福利待遇和满意度。

6. 薪资调整：根据市场行情和公司业绩，及时调整员工的薪资待遇，保持薪资水平的竞争力。

7. 数据保护：确保员工薪资信息的保密性和安全性，避免信息泄露和风险。

8. 风险提示：薪酬规划解决方案中存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法合规和风险控制。

需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，薪酬规划解决方案需要根据当地的具体情况进行制定和调整。因此，建议公司在制定薪酬规划解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法合规和风险控制。

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