针对非洲当地的薪资代发解决方案，以下是5-8条适用的内容：
薪资代发的合法性：需要了解当地的劳动法规，确保薪资代发方案的合法性，避免违法风险。
薪资计算方式：需要确定薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，确保薪资计算的准确性。
薪资发放时间：需要确定薪资发放的时间，确保员工能够按时收到薪资，避免员工不满和投诉。
薪资发放方式：需要确定薪资发放的方式，包括银行转账、现金支付等，确保薪资发放的安全性和便捷性。
税务问题：需要了解当地的税务法规，确保薪资代发方案的税务合规性，避免税务风险。
数据保护：需要确保薪资数据的保密性，避免员工个人信息泄露和数据安全问题。
服务质量：需要选择一家专业的薪资代发机构，确保服务质量和效率，避免出现错误和延误。
需要注意的是，薪资代发方案存在一定的风险，如数据泄露、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和安全性。同时，也需要定期进行风险评估和监控，及时发现和解决问题。
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