根据非洲当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的组织结构、岗位职责和员工绩效，设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪资测算：根据市场行情和公司财务状况，测算出合理的薪资水平，确保公司的薪资水平具有竞争力。
薪资核算：建立完善的薪资核算制度，确保薪资核算的准确性和及时性。
薪资发放：建立规范的薪资发放流程，确保薪资发放的公正性和及时性。
税务合规：遵守当地税务法规，确保公司的薪资管理合法合规。
劳动法合规：遵守当地劳动法规，确保公司的薪资管理符合法律要求。
数据保护：建立完善的数据保护制度，确保员工薪资信息的保密性和安全性。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪资管理的满意度和不满意的地方，及时调整和改进薪资管理方案。
需要注意的是，薪资管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理方案的合法合规和科学有效。
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