根据非洲当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法合规：薪资外包服务提供商应当遵守当地的劳动法规，确保薪资计算、社保缴纳等工作符合法律要求。
数据保密：薪资外包服务提供商应当确保客户的薪资数据得到妥善保管，不会泄露给第三方。
服务质量：薪资外包服务提供商应当提供高质量的服务，确保薪资计算准确无误，避免因为计算错误导致的法律风险。
灵活性：薪资外包服务提供商应当提供灵活的服务方案，以满足客户的不同需求。
技术支持：薪资外包服务提供商应当提供技术支持，确保客户能够顺利使用服务。
然而，薪资外包也存在一定的风险，例如数据泄露、服务质量不佳等问题。因此，建议客户在选择薪资外包服务提供商时，要选择一家专业的机构进行咨询或代办，以降低风险。同时，客户也应当对薪资外包服务提供商进行严格的审核，确保其合法合规、服务质量等方面符合要求。
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