根据非洲当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，同时需要遵守当地的货币法规。
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，同时需要遵守当地的最低工资标准。
薪资支付周期：明确薪资支付周期，包括每月、每周或每两周等，同时需要遵守当地的劳动法规。
社会保险和福利：明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，同时需要遵守当地的社会保险和福利法规。
税务申报和缴纳：明确公司和员工的税务申报和缴纳责任，包括个人所得税、企业所得税等，同时需要遵守当地的税务法规。
合同签订和解除：明确员工的合同签订和解除程序，包括合同期限、试用期、解除合同的程序和条件等，同时需要遵守当地的劳动法规。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费、调休等，同时需要遵守当地的劳动法规。
风险提示：需要提示客户，薪资支付解决方案中存在一定的风险，例如法律法规的变化、税务政策的调整等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，因此在制定薪资支付解决方案时，需要根据当地的具体情况进行制定。同时，由于法律法规的变化和税务政策的调整等原因，薪资支付解决方案存在一定的风险，因此建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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