针对非洲当地的法律法规，业务员外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应当明确业务员的职责、薪酬、工作时间、保密协议等内容，以确保合法合规。
税务规定：业务员外包服务需要遵守当地的税务规定，包括缴纳个人所得税、增值税等。
劳动法规：业务员外包服务需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、社会保险等。
知识产权保护：业务员外包服务需要保护公司的知识产权，包括商标、专利、版权等。
数据保护：业务员外包服务需要保护客户的数据隐私，包括个人信息、交易记录等。
人才招聘：业务员外包服务需要招聘合适的人才，确保业务员的专业能力和工作经验。
培训计划：业务员外包服务需要提供培训计划，确保业务员了解公司的产品和服务，以及销售技巧和沟通技巧。
风险提示：业务员外包服务存在一定的风险，包括业务员的工作质量、保密协议的执行情况等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，业务员外包服务需要根据当地的具体情况进行调整。因此，建议企业在进行业务员外包服务前，先了解当地的法律法规和市场情况，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
