针对非洲当地的用工解决方案，以下是5-8条适用的内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：应当了解当地的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以便为员工提供相应的保障。
工作签证：应当了解当地的工作签证政策，确保员工的合法身份和工作资格。
劳动法规：应当了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护等，以便为员工提供合法的工作环境。
税务法规：应当了解当地的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等，以便为公司提供合法的税务筹划。
需要注意的是，非洲当地的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地的法律法规变化，及时调整用工解决方案，以避免不必要的风险。
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