- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护、解除合同等内容。
- 工资支付：应当按照当地法律规定支付工资，包括基本工资、加班费、津贴等，同时应当保证工资支付的及时性和准确性。
- 劳动保护：应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益，包括提供必要的劳动保护用品、培训等。
- 社会保险：应当按照当地法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 福利待遇：应当提供符合当地法律规定的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
- 解除合同：应当按照当地法律规定解除合同，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 员工培训：应当为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质。
- 纠纷处理：应当建立健全的纠纷处理机制，及时处理员工提出的问题和纠纷。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，且法律环境相对复杂，因此在制定用工方案时存在一定风险。建议企业在制定用工方案前，咨询当地专业机构或律师事务所，以确保用工方案的合法性和可行性。
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